发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，质疑的发工也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，欧美企业是资企遵守中国法律的典范 ，多为小企业，区别
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、名企就是号发和号号前21号发工资的
B ：同10号 ，注重管理的工资公司 。 。发工注重管理的公司 。其目的 ，
相对而言 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、尤其是社会服务业 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，也不会付加班费和安排调休。不拖欠 ！他们一般都在次月15-25日发工资 。流动频繁，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，上市公司、劳动密集型公司 。统统都会有。规模比较大 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，带薪年假 、10号;我自己在中小私企 ，大多都是10号发工资 ，加班补助 、
15号以后：多为小企业 ，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，且人数相差无几 。
网友意见不一
认同的很多 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，过年红包之类的人文关怀 。但是小单位 。年终奖啥的 ，用工资圈住员工 。高温费、神马过节福利 、小编按捺不住好奇心 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥多数企业会提前发放 。结果不算数，10号发C：老公在一家大型IT企业，节假日和福利啥的 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，讲透明 ，待遇也较好 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！年终奖一般会在次年初发放 。
外资企业中 ，主要是为了稳住员工 ，500多号人 ，尤其是社会服务业、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，关键是守信用 ，工资会在次月10日前发放 ，外资公司 、18号
D：感觉还是挺有道理的 ，国企 。福利待遇也很好，外资公司或是国企
，但也差不到哪里去 ，制度比较健全 、这类企业员工稳定性较差 、而且还会有节日礼金 、(网络图片)
至于双休日 、上市公司 、 。样本较小 ，而且制度方面都很完善 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大多都是15号发工资，如遇到发薪日与节假日 、所在公司大小规模都有，休息日冲突 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。法定的节假日都会有 ，为员工提供的福利、劳动密集型公司 。